PENATAAN SISTEM MANAJEMEN SDM

Penataan SDM secara manual

Penataan SDM secara elektronik (Aplikasi Renbut)

Pegawai di Unit Kerja belum sepenuhnya memperoleh hak yang sama untuk mengikuti diklat maupun pengembangan kompetensi lainnya, lebih diutamakan yang PNS

Kebijakan Kompetensi dan Kewenangan Staf (KKS) yang Menyatakan Staf RS diberikan Pendidikan dan Pelatihan Prefessional Berkelanjutan

Pegawai di Unit Kerja baik PNS maupun Non PNS sepenuhnya memperoleh hak yang sama untuk mengikuti diklat maupun pengembangan kompetensi lainnya

KESENJANGAN KOMPETENSI PEGAWAI YANG
ADA DENGAN STANDAR KOMPETENSI YANG DITETAPKAN
UNTUK MASING-MASING JABATAN BELUM TERUKUR

KESENJANGAN KOMPETENSI PEGAWAI YANG ADA DENGAN STANDAR KOMPETENSI YANG DITETAPKAN UNTUK MASING-MASING JABATAN SUDAH TERUKUR

Belum dilakukan monev penempatan pegawai rekruitmen maupun mutasi/rotasi

Pemberian reward kepada pegawai hanya berdasarkan keikutsertaan apel

Telah dilakukan monev penempatan pegawai rekruitmen dan mutasi/rotasi

Pemberian reward kepada pegawai berdasarkan :

-Hasil penilaian kinerja

-Kedisiplinan jam kerja

-Komplain yang diterima

-Pelanggaran yang pernah dilakukan

-Motivasi kerja dan Etika kerja

-Ukuran kinerja individu kurang sesuai dengan indikator kinerja level atasnya

-Hasil penilaian kinerja belum dipakai sebagai dasar pemberian reward

-Ukuran kinerja individu sesuai dengan indikator kinerja level atasnya

-Hasil penilaian kinerja sebagai salah satu dasar pemberian reward

VIDEO

Silahkan download file pdf di bawah ini

PENATAAN SISTEM MANAJEMEN SDM

VIDEO

Dr. Boy Hariyadi, Sp.A